2015-02-03 十渡拓展培训的项目介绍

拓展培训项目主要分为场地项目，半高空项目，高空项目，水上项目，真人CS几大类。下面简单的介绍下。 水上项目 项目类型： 水上项目龙舟赛的拓展训练 水上项目龙舟赛的拓展训练意义： 1、培养决策和统筹意识...

2015-02-03 十渡拓展培训的参训须知

积极主动参与各项活动，以取得成功为目标; 2、愿意尽自己最大的努力接受各种新考验，具有不屈不挠的进取精神; 3、维护良好的团队士气，诚意助人，敢于负责; 4、悉心体察组员的情感，主动沟通和交流训练感受...

2015-02-03 十渡拓展培训突出特点总结

拓展培训的突出特点 投入为先 拓展培训的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。 挑战自...

2015-02-03 十渡拓展训练基地-拓展培训简介

拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿...

2015-02-03 “培训记录”应该记录什么

在新版的ISO体系文件中，有一条很重要的条款，即：员工培训时必须做好培训记录。所以，在管理较为规范的企业里，几乎都会在做培训时做个记录的习惯，以备管理稽查之需。可是，在我见过的企业培训记录中，真正合乎...

2015-02-03 培训管理者如何顺应培训变革的趋势

近期，各种有关培训变革、培训颠覆、培训新模式、翻转课堂的探讨在各大行业论坛此起彼伏，层出不穷，每篇文章都对培训行业未来的发展趋势做出了有理有据的分析和面向未来的预测，似乎一夜之间，培训行业成为了移动互...

2015-02-03 团队管理之融洽相处-和下属一起营造良好氛围

团队的工作氛围是一个看不到摸不着的东西，但可以确定的是，良好工作氛围是在团队成员之间不断的交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围就无从谈起。而真诚、平等是创造团队合作氛围的基...

2015-02-03 团队管理之人格魅力管理

如果一个团队没有向心力、凝聚力、战斗力，除了一些客观原因外，关键在于中层没有吸引力、号召力、影响力，也就是平常所说的人格魅力。在一个团队中，中层作为领导者，他的一举一动、一言一行无不对员工产生影响。一...

2015-02-03 让专业化培训创造更好的商业价值

有市场必然形成规模，职业讲师和培训机构的涌现促成了培训市场的行业分工。而经历过野蛮增长和无序竞争后，如何使培训创造更好的商业价值成为关键议题，专业化则成为必然趋势。 从未料想到，中国企业培训市场的发展...

2015-02-02 如何在事业单位进行人力资源管理

现在的很多事业单位都存在员工的工作积极性不高，办事效率低下，看似每个人都很忙却没有什么作用等等类似的问题，想要改变这种状况，却不知道从何入手。 人力资源管理既是一门科学，又是一门艺术。在管理的过程中，...

2015-02-02 人才培训与发展的四大误区

在长期的人才培训与发展的工作中，我们有时会存在以下误区，这些误区导致为您走进了死胡同或者走了很多弯路。 误区一：他/她与任职要求有很多差距，要不断弥补这些差距 一直以来，我们所接收的教育和思想的灌输就...

2015-02-02 领导力之优化提升

做最好的中层：拿出属于你的领导力05（优化提高领导力的薄弱环节） 每个人都有自身的强项和弱项，就如顶级的运动员一样，虽然在自己的领域里算是极有天赋的，但是他们在保持自身强项的同时，会特别针对自己的薄弱...