在十渡拓展基地进行一天的拓展训练

来源：作者：人气：发表时间：2020-02-24 11:38:30【大中小】

拓展训练公司员工一早就在公司门口等大家，人员集结完毕开赴十渡拓展基地，进行历经一天的拓展训练。此次活动主题得到了公司领导人员的重视和可用，一部分领导人员如财务主管涂三原县、行政部门人力资源主管陈邓宏等全程参加了第一期培训学习。

这并非一次一般的出行或者娱乐活动，仅仅活泼生动而又十分具有教育和纪念现实意义的拓展训练。有科研表明：大家对听到的大约可以熟记10%，对看到的大约可以熟记25%，对亲自真实经历过的大约可以熟记80%。一天的训练，使平时广为流传的团队精神愈来愈主题明确、寓意难以忘怀，训练造成了心里的破坏性，造成内心的思考。以下我将本身的体会和感受与所有的朋友们进行共享资源。在第一阶段卓越团队破冰之旅中有那般一个游戏：

20自己排成一排，双手相叠起来到背后。没有允许說話、没有手式，甚至不能用嘴形、眼光的情况下，按任何人的生日从小到大适当排列成一行。

一开始，大家都表露迷惘、顾虑的神情，不知所措。期限内，有一些员工一开始偷偷私下交流与沟通。而一旦违反游戏的玩法，同伴要惩罚。常常有1人說話，同伴尽量做5个负重深蹲。

在令人担忧的形势眼下，大家一开始想方式，因而有的摇头图例、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表述，方法虽然很多?，但很不统一，乱成一团。因而杨升超持续性站了出来，在队前示范着下蹲的方法。经历同伴的努力，大家终于精准地排列开展。

体会与共享资源：

1．每一项工作上经常出现它的规范和流程，好似每一项游戏经常出现它的规范。在进入工作责任心之前，尽量去把握、掌握规范，这是搞好工作中的基础。

2．工作方面，大家将会以自我认同为管理处，甚至想超越规范而自行其事。却不知道，自己的鲁莽和造次，经常出现将会给所有卓越团队的销售额造成危害。因此，时刻要熟记，我是卓越团队的一员，我的一切个人行为，全是给公司造成背面或者负面消息的伤害。

3．所有人掌握本身的生日，却不清晰别人的生日。因而，交流与沟通变为一种不可或缺。解决一项日常任务，大家会导致各自的想法，但是倘若各行其事、缺乏交流与沟通，行动中不仅没法获得掌握和可用，更很容易出现紊乱和矛盾，甚至发生争执和分歧，可能会致使内耗和抗争。

4．当杨升超立在队前，示范下蹲姿态的状况下，他早就变为这一游戏的管理人员。卓越团队务必有一个领导人员，而管理人员务必把握卓越团队的指导思想、目前所掌握的资源，找寻合适的方法。此外，他尽量立在队前，让任何人掌握他的方法，说明管理人员尽量对卓越团队意识、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强劲的推行。

5．也许下蹲的方法并非最好的，甚至是笨办法。但是在没有更强的方法明确指出来或者被大家接受前，原来的笨办法就是最好的方法！大家能做的，就是储存各自的提议，没理由地遵从并且踏踏实实地推行。一切阻拦、异议、一意孤行全是导致组织的管理系统软件和员工行动的错乱。

6．鼓励卓越团队中进行专业技能、专业能力或者工作经历的共享资源，倘若对具体方法、核心价值或者管理制度有好的、全面性的建议，可以马上明确指出来，供盆友和领导人员参考，在争取获得组织层面的认可和虚心接受后，才可以保证真实推动组织的科技创新和改进。