拓展训练与管理
成功的团队有着完整的管理制度及其优秀的领导者，团队的建设和运营需要不断地去管理，在领导者管理中不断完善团队的制度，让团队的实力越来越强大。拓展训练需要做到以下几点：
一、定期培养团队，让团队的整体实力不断提高，不断创新，这样才不会被社会淘汰。
二、加强团队的沟通交流，让团队互动起来，形成相互学习、相互帮助、相互协调的团队气氛。
三、定期举办团队活动，培养团队之间的感情，让团队成员感受到归属感。
四、做到公平公正，在工作中要做到“能者上、平者让、庸者下”，赏罚公平，举贤纳士。
一、定期培养团队
当今社会，竞争越来越激烈，团队成为企业竞争的核心力量，因此，团队的大小是衡量企业实力的关键。上岗培训是对企业新员工的培训，主要是对企业文化和企业制度的培训，让新员工了解他们的职能，让新员工知道他们在企业的未来发展方向。公司定期对员工进行后期培训和技能培训，使员工不断成长，提高企业竞争力。
二、加强团队的沟通交流
在拓展训练中，团队合作精神培养是非常有意义的。沟通交流不但可以培养团队合作精神，而且对于团队能力提升也有着很好的效果。通过沟通交流可以发现企业运营不足的地方，从而加以改正，让企业的制度更加完善。通过沟通交流去发现工作中的缺点，扬长避短，新思维、新创作、新发明让企业在竞争中树立不败之地。
三、定期举办团队活动
定期举办团队活动对于拓展训练有着非常重要的意义。聚餐、旅游、拓展训练等对于团队合作意识培养有着很好的效果，可以有效强化地团队合作精神，可以提高团队凝聚力，让团队在活动中找到归属感。
四、做到公平公正
每个人对于自己的利益都会很关注，所以企业必须做到公平公正。工作中要时刻为人员着想，有能力的人要加以运用，使其有更大的发展；能力无法达到公司标准要求的员工要妥善安排。
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