公司的拓展培训何时开展最好呢？

来源：作者：人气：发表时间：2019-10-24 10:04:39【大中小】

1、刚进企业的新人。

拓展培训注重团队协作精神，倡导共享资源。针对刚到新企业的新手，特别是对大学生毕业而言，有感染力的精英团队能让她们得到信心，提高沟通协调能力。

2、企业凝聚力缺少、心态消沉的职工。

時间长了，职工免不了有可塑性以至于分别心，激情渐渐地消失。在一成不变的自然环境里，靠固有沟通交流方法没办法处理这种难题。当职工看不见发展前途，体会不上精英团队溫暖时，就会换工作。这时，拓展培训可在一定水平上提升沟通交流融洽，改进职工心态。

3、公司企业变革时。

从岗位心里健康的视角来剖析，企业变革对职工来讲是一个独特而强劲的刺激性源，职工必将会造成与众不同的现象，倘若职工沒有充足的工作能力应对这强劲的工作压力，将会产生一系列生理学、心理状态、个人行为上的不适感，从而危害一切正常的工作中与衣食住行，那样的职工终将对企业变革的实行全过程造成负面情绪的危害。

4、思想深陷惯性力的管理人员。

拓展培训设定了颇具挑戰、热情并填满趣味性的每日任务，有利于调节思想凝滞的管理人员，以至于全方位复建知识体系，使思想再次高速运行，擦更新火苗。

5、公司产生重特大紧急事件后。

重特大紧急事件就是指忽然产生，危害极大，对职工生理学和心理状态造成极大冲击性的恶性事件。紧急事件的目击证人或是立即有关工作人员心理状态上造成了极大冲击性，必须心理疏导。除此之外，很多危機恶性事件的危害一旦造成后，并不容易马上主要表现出去，非常在统一行动上看不出来哪些不一样，但紧急事件的界面并因而会反复出現在职工记忆里，其潜在性的不良影响也就刚开始产生。

拓展培训不但对精英团队起着积极主动的积极意义，还对本人的成才拥有巨大的协助，因而，各大企业每一年都是有一次团队拓展活动，为此来打造出企业凝聚力，激励精英团队，提高精英团队的创造财富。人力资源者假如发觉职工对工作中总提不起来爱好，对工作中填满厌烦，或是工作效能急剧下降，在清除别的要素的状况下，则能够试着开展拓展培训及心理培训，调节职工的认知能力，激起职工的激情。

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