北京拓展培训师职业能力的问题
北京拓展培训师作为培训实施者,在拓展培训中与其相关的问题是最多的。近几年北京拓展培训市场的火爆导致对培训师的需求激增,但是一个成熟的北京拓展培训师需要两到三年的培养,为了满足当前需要而拔苗助长的做法直接导致培训师水平参差不齐,这将严重影响拓展培训的质量和安全性。
由于没有具体的评价标准,所以很难直观的判断培训师的优劣。通常可以从带队年限、参与培训的次数、培训学员的总人数等指标来间接判断培训师的职业能力。在抽样调查的公司所开展的拓展培训中,未知名的培训师参与培训,带队年限不足两年的,占距大部分。对于培训师的来源,层次高一点主要有两个方向体育院校毕业生和企业管理人员中层居多。前者多为户外转行而来,在项目操控上有优势,但缺乏管理理论培训的基础与实践经验。后者有实践管理经验,但在培训节奏、气氛控制上又有欠缺。还有一些社会人员,学历偏低,只是简单接受了一些小公司的相关培训便走上了拓展培训师的工作岗,如此一来,拓展培训师的水平、能力自然差别很大。此外,培训公司对培训师的安排方式同样存在问题。很多小培训公司只有、个自己的专职培训师,当接到培训业务时就从市场上或其他公司找培训师,找来的这些培训师水平不一、风格各异,在培训中相互的配合也存在诸多问题,难免影响到培训质量。
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