拓展训练本质是授人以鱼不如授人以渔

来源：作者：人气：发表时间：2019-09-11 10:00:21【大中小】

拓展训练本质是授人以鱼比不上授人以渔
如今许多的企业员工培训的那时候，都是询问到北京拓展基地的培训效果评估如何，人们也很想回应你的这一难题，人们也了解学习拓展培训的实际效果是公司老总、学生都很关心的难题，可是沒有一间培训机构会实际效果高的超过。实际效果的优劣要从各个方面去考虑到，培训讲师的任教工作能力，学生的看待水平这些这种都是变成不确定的要素，拓展培训是沒有正确答案的，这就是你步入社会的成人继续教育，并不是你还要学生时代的中国应试教育。拓展师在学习培训的那时候，有的学生会询问道，人们该干什么，不干什么，什么叫对的，什么叫错的。殊不知，做为拓展师没办法去回应你那样的难题，不一样的制造行业，不一样的岗位，不一样的办公环境，她们只有找到大家手上出現的难题，改正你的个人行为，却具体指导不上大家未来的路该怎走。
万事万物全是转变的。因此学习培训的目地并不是给学生1个合理的参考答案，只是给学生1个逻辑思维的方法。让她们学好怎样思索，怎样自身去解决困难，它是北京拓展基地的较终目地。因此学习培训的那时候拓展师是给不上大家正确答案，1个公司的运行是活的，学习培训的目地是发觉难题的所属，并给与你必须的管理决策，给你少犯错，协助学生思索，让你构思，让你信息内容，让你思索方式。授人以鱼比不上授之以渔啊！
学习培训的重要就是说独立思考，而并不是背参考答案。由于一样的参考答案，或许今日那样做是对的，也许明天还那样做就是说错的，在他的公司那样做是对的，可能在你的公司那样做就是说错的，因此人们不要再在学习方面封建迷信于参考答案。由于時间不一样，地址不一样，自然环境不一样，角色不一样，因此参考答案毫无疑问不同。有的公司取得成功靠市场销售，有的公司取得成功靠技术性，有的公司取得成功靠管理方法，到底是谁恰当的，到底是谁不正确的呢？不太好说，要是取得成功了，就没什么的对与错。合适自身的算是不错的，实际效果比大道理更关键的。