2017-06-20 北京十渡拓展培训基地--北京粮食集团拓展培训

拓展培训公司在户外拓展活动开始的前一、两天，最好再进行次简单的调查，纪录身体临时有不适的员工，并将此记录传真一份给户外拓展公司，要求对这些身体不适的员工多加关注，以防发生...

2015-08-04 拓展培训基地拓展项目-培训游戏:99.9％怎么样？

有一种观点认为99.9%的合格率已经够好了或者顾客对99.9%的合格率已经满足了。真的是这样吗？ 目标：提高对产品质量重要性的认知度 时间：20分钟 教具：列有相关统计数字的资料人手一份 过程： 1．...

2015-08-03 拓展培训基地拓展项目-猜猜他是谁？

培训课程开始时，培训师需要知道学员们对即将展开的话题究竟了解多少。当然，你可以安排所有学员轮流发言，但这样是否略显枯燥、乏味？有没有想过换一种方式，让交流和分享在轻松、活泼的游戏中完成？试一试，一定会...

2015-08-03 拓展培训基地拓展项目-练口才（表达与演讲力技巧）

a.培训师将一些写有各种不相关话题（可以是任意内容，如：足球、可乐、网络、WTO等等）的纸条放在一个透明的瓶内面向受训者 b.每个受训者在瓶内抽取任意一个纸条，由培训师宣读内容后，不允许有任何思考时间...

2015-03-20 拓展训练是什么（体验式培训）

拓展训练是什么 拓展训练是一种体验式培训，就是通过个人在培训活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，提升认识的培训方式。或者说，凡是以参与性活动开始的，先行后知的，都可以算是体验式培训...

2015-02-04 十渡培训心得体会

很荣幸参加了为期2天的中青班干部培训，这次培训让我记忆深刻，这是人生中的一笔宝贵财富。这几天里，学到很多东西，也有了一定的进步，同时也认识到自己的缺乏。忠心感谢公司领导给...

2015-02-03 拓展项目的培训原理

拓展培训 一般而言，只有标准化的产品才能形成批量，而标准化是必然以牺牲个性化为代价的。而体验理论替代了这一理论，提出了大批量生产个性化产品的概念。体验理论的理想特征是：在这里，学习是一个过程，学习者是...

2015-02-03 培训管理者如何顺应培训变革的趋势

近期，各种有关培训变革、培训颠覆、培训新模式、翻转课堂的探讨在各大行业论坛此起彼伏，层出不穷，每篇文章都对培训行业未来的发展趋势做出了有理有据的分析和面向未来的预测，似乎一夜之间，培训行业成为了移动互...

2015-02-03 让专业化培训创造更好的商业价值

有市场必然形成规模，职业讲师和培训机构的涌现促成了培训市场的行业分工。而经历过野蛮增长和无序竞争后，如何使培训创造更好的商业价值成为关键议题，专业化则成为必然趋势。 从未料想到，中国企业培训市场的发展...

2015-02-02 如何用互联网思维做培训课件？

互联网思维以人们从未想象过的冲击力在变革着传统企业组织和商业模式，也正在越来越深入影响着人力资源管理，制作培训课件与互联网思维又有哪些关联？ 1、开发课件不能脱离用户思维必须提供学习者感兴趣的内容 无...

2015-02-02 企业老板和HR：培训，需破除五大认知误区

误区一：培训流失论 不乏一些中小企业的老板有这样的担心，企业花大力大价钱培训出来的人才，一旦能力提升后，突然提出离职怎么办？或者培训后的员工学了一套专业的技能，回到岗位上发现公司的实际操作不是这么回事...

2015-01-30 管理者技能的核心是：培训员工

培训员工是八项管理技能的核心技能，下面详细分析培训员工的方式和方法。员工培训是一个系统工程，它是由五个环节构成的一个循环过程，依次包括:培训需求评估;培训目标设定;培训计划拟定;实施培训活动;评价培训...