2018-10-26 参加拓展训练后的一些感悟

上周末我们一大早就来到了北京拓展训练公司十渡拓展基地，拓展训练正式的开始，在信任背摔中我记住了这样几句话：我们准备好了，请相信 我们，我们支持你，我们保护你，我们爱你...

2018-10-25 拓展训练给我新发现和新领悟

经历过了才有足够地资格评判。关于拓展在事前事后地不同判定，相信在公司同事之中，我是反差最大地。直到拓展项目进行了三分之一之后，我仍对拓展持猜疑态度，然而，变化就是在不知不觉中发生了。拓展训练真地给了我...

2018-10-25 团队凝聚力拓展训练

经过公司人事部的策划组织，我们一大早就开赴拓展基地，进行为期2天的拓展训练，此次活动得到了公司领导的重视和支持。这不是一次普通的郊游或娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。 2...

2018-10-25 拓展训练为企业建立沟通和信任

企业沟通和信任的建立，作为企业可以试着通过拓展训练去改善。例如拓展训练中的信任背摔项目，每个队员站在一定高度的台子上身体笔直向后倒 下作背摔，而小队的其他同伴在台下接...

2018-10-25 拓展训练在企业培训时起到的作用

随着拓展训练在我国国内的不断发展，越来越多的企业都想尝试通过拓展训练来解决企业中或多或少存在的问题，随着企业拓展训练效果的不断展现出来，现在拓展培训早已被认定是企业培训最有效的方式之一。为何拓展培训能...

2018-10-25 拓展训练破冰与热身操作原则

(1)破冰与热身的熟知原则：就是要掌握参训学员的人数、年龄、性别、身份等信息。 (2)破冰与热身的三忘记原则：要求学员忘记年龄、身份和性别。 (3)破冰的破冰到融冰原则：让学员感受到从生疏逐渐进入熟悉...

2018-10-25 你的企业有拓展训练吗？

拓展培训 是一系列不间断的、潜移默化的、思想渗透的过程，企业实施的任何拓展培训都不能在一两次内就能使整个组织脱胎换骨，实现综合素质的高度 提升。但是它所倡导的开拓创新、团队合作、沟通交流、超越自我等精...

2018-10-25 拓展训练在国内发展中存在的问题

1、拓展训练在市场化的发展中存在的问题 第一，缺乏统一的行业规范。在国内拓展行业，总进入壁垒很低，资本、政策壁垒几乎不存在，产品可复制性强，技术壁垒低。分工的深化，尤其是设备企业和基地投资企业的大量增...

2018-10-25 拓展训练给个人带来的价值

每一个拓展训练的课程旨在提升个人价值，提升个人对企业的归属感，责任心。培养一支无坚不摧的团队。更加好的服务于企业。拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人...

2018-10-25 拓展训练破冰“集合队伍”

每次拓展培训课程的开始都是以破冰项目作为拓展培训课程开始的，作为破冰环节一般从集合队伍进行操作(以拓展训练为例)。 培训师将学员带到拓展训练基地的第一件事首先是集合队伍。在集合队伍的时候一定要按照军事...

2018-10-25 拓展培训推行企业素质教育

1970年《财富》杂志所评选出的500强，到1983年，有1/3已经不符存在了，而到现在，500强的前50家企业中只有13家还存活者。 在美国，新开张的小型公司50％会在头五年里彻底倒闭。加拿大企业的...

2018-10-25 拓展训练在全国各地的发展情况

拓展训练在全国各地的发展极不均衡，演绎在拓展培训行业中的新木桶现象使行业格局呈现出严重的畸形。目前业界表现为南方搞同盟，北京搞加盟，北方刚启蒙的发展格局。这种格局从各地区的主要经营策略上就可以初见端倪...