疫情对团建行业影响多大？应该采取哪些应对措施渡过冰封期?

来源：作者：人气：发表时间：2020-02-11 10:32:32【大中小】

　　对于即将返工的团建行业的我们，武汉这波疫情到底对团建行业有多大的冲击呢?我们能否平安返回呢?团建公司在这个时候又可以做些什么呢?

　再过几天，春节假期就要结束了。假期的时间走得很快，但同时冠状病毒也不会等人。可以预见的是，疫病的传播会随着人潮的流动而四处蔓延。再过几天，我们又要拿上行李，踏上返回工作岗位的归途。

　　最先，针对团队拓展制造行业的危害，人们的分析判断是：

此次病疫情一段时间内对团队拓展制造行业的冲击性毫无疑问是十分大的，在病疫情封禁沒有消除以前，为避免病疫情外扩散，职工开工及其有关集众主题活动进行都将变成难点，许多公司基础都不太想确保一切正常的运行，更不必说“集众型主题活动”那么强的团队拓展制造行业了。拓展公司及其团队拓展制造行业从业人员必须有一定的充分准备，应对即将来临的制造行业冰霜期。

那麼应对病疫情，做为团队拓展从业人员的人们又将出路在哪里，人们又该做些哪些来渡过这一悠长的冰霜期呢?团小建今日和大伙儿聊一聊，人们团队拓展制造行业该怎样应对即将来临的动工期。

01、焦虑心理状态不可用，提高本身免疫能力

做为团队拓展制造行业的从业人员，人们拥有坚强的心，应对病疫情，不必每日焦虑的应对信息网络，抵抗能力和自信心才算是避开病疫情最好是的灵丹妙药。

对抗病毒治疗只能二种方式：1、是降低被感柒的机遇;2、提高本身的免疫能力，就如发烧感冒一样，最后击败病毒感染的并不是药品自身，只是本身的免疫能力，优良的情绪，优良的作息时间习惯性、身心健康有规律性的衣食住行是击败病毒感染的成本。

在家中，人们能够挑选适合的室内运动项目，既锻炼也可以消磨时光，防止在父母時间不健身运动造成免疫力下降。

2020年从这次新式冠状病毒的病疫情中，人们更应当明白什么叫“自我约束”，别随便地失去自我的生活方式，经常熬夜、过多加班加点、暴食暴饮全是免疫能力的凶手。

02、提议拓展公司积极主动融洽，顾客年之后的团队建设活动

年之后各公司的开好局，调整心态团队拓展、春天职工户外拓展活动基础早已在年以前早已谈妥了，应对病疫情，集众主题活动早已变成國家全面禁止的个人行为。现阶段基础全部的拓展基地、休闲度假村等也都早已终止运营了，这促使团队建设活动也没办法进行。

做为拓展公司，人们理当担负起自身的企业社会责任，在病疫情未完毕以前不可协办一切集众型主题活动，向社会发展散播积极主动社会正能量。拓展公司更应积极让营销推广联络顾客，商议动工后的团队拓展的事项，适度的正确引导顾客推迟，直到病疫情完毕再进行。

针对一部分有公司团队拓展要求的顾客，人们还可以提议顾客变更团队拓展方式，例如能够进行网上团队拓展，开展公司文化手机游戏化设计方案的指导资询，这也可以让公司文化更强的落地式，这种团队拓展方式都是较为年青人较为可以接纳的方式。

03、提议有标准的拓展公司，可延迟时间动工時间

团队拓展是职工“集聚型主题活动”，必定会接到病疫情的极大冲击性，拓展公司在将来的大半年里很有可能会面临史无前例的冰冻期，它是必定的。

拓展公司高管应充足关心病疫情及其國家的现行政策，对职工搞好分配。有标准的企业，能够适度增加暑假，缺勤替补，降低流动性，天高路远。

针对团队拓展制造行业而言，2020年的第一季度原本就是说制造行业的淡旺季，延迟时间开工是时下应对病疫情最合适的选择，也可以突显公司的温暖和责任感，针对品牌建设也是关键实际意义，有关待岗期内怎样给职工发工资，企业能够参考国家人社部《病疫情下职工劳务关系解决实施意见》。

04、拓展公司的自身修练，打开网上工作组学习培训

在那样一个独特的阶段，如今人们有的就是说時间，拓展公司比不上灵活运用这一時间开展公司自身修练。借着这一机遇，人们恰好运用这一時间开展修习管理方法，提升步骤，人才的培养和更新规范，让职工在家中办公室，整理自身的工作中。

如今网上学习培训的方式十分普遍，在家里上下班也可以解决许多工作中难题。在沒有业务流程的情况下，各单位各工作组停住步伐，相互思索发展趋势的许多难题，都是很好的一个突破口。大伙儿能够相互科学研究团队拓展商品、营销推广方式，PK市场销售专业技能，淡旺季大整训，热季才可以做好仗。

慢下来是以便走得很远，相互学习培训更新是以便一起走得很远。

05、团队拓展人的自身更新，打开业务流程专业技能提高学神方式

针对拓展公司来讲，2020年上半年度遭受的危害应当很大，无论针对拓展师還是是团队拓展策划总监来讲，都是有一定的冲击性，带班量少、收益降低、团队拓展新项目的巨大变化这些，人们务必要搞好一定的充分准备，坚持不懈做好这一攻坚战。

可是从某种意义上而言，针对本人而言它是一个很事情，团队拓展人一年到头出外繁忙，没办法有時间守候亲人，也非常少有時间开展提升自己。

借着如今，能够集中化块状時间用于念书学习培训，提升技能特长，也可以有時间好好地陪伴亲人，享有在家中的一些快乐时光。

人们的培训讲师能够运用这一段时间整理自身的学习培训专业技能，多一些思索和文本梳理，开发设计一些最新项目。团队拓展策划总监能够科学研究病疫情之后的团队拓展方位，多一点专业技能的学习培训，提高自己的方案策划专业技能。互联网技术派的团队拓展人能够多研究新科技团队拓展商品，为制造行业出示大量好玩儿趣味的团队拓展方式。

06、病疫情后，团队建设活动并非不可以进行了

团队拓展归根结底是推动公司文化的落地式，是公司文化不可或缺的原素。集众主题活动能够酌情考虑进行，聚心的文化艺术落地式确是公司不可或缺。

实际上也不必担心，许多新奇的网上团队拓展方式，足不出门，也可以保证公司调整心态及文化落地式。一些团队拓展新项目能够用于实际操作的。例如新科技团队拓展定项手机软件，一部手机上操纵整场团队建设活动，就可以打开健身运动团队拓展，也尽量避免了病毒传播。

在那样的情况之中，团队拓展人也该是时候考虑到制造行业的发展方向了，多科学研究掌握一些团队拓展制造行业的新品，从公司文化的视角来思索自身的发展趋势，让助推公司越来越更简易。

病疫情下的团队拓展制造行业，人们该怎样度过这一冰霜期?

2020年终究是我们一起经历磨练的一年!我国的冠状病毒、英国的乙型流行性感冒、加拿大的火灾、沙特的战事、土尔其的地震灾害、忽然感觉能身心健康的活著就非常好!殊不知做为团队拓展服务业十多年的我而言也将要碰到这一制造行业特性纯天然决策了的低迷，伴随着病疫情的全国性扩散，上半年度团队拓展业务流程停滞不前已成定局，假如5月后，户外溫度回暖，病疫情获得合理抑止，第三季度有机会填补损害，5月是一个关键的窗口期。依据华专家教授的实体模型，5月病疫情会伴随着气温回暖完毕。

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